بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان

دسته: مدیریت
بازدید: 5 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 891 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 163

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیرتوانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد شعب شمال بانک سامان استان تهران بوده است

قیمت فایل فقط 16,900 تومان

بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان

 

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد شعب شمال بانک سامان استان تهران بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، مدیران، کارشناسان دوایر شعب شمال بانک سامان استان تهران (با در نظر گرفتن سوابق و تجارب مرتبط و سطح تحصیلات) تعداد آنها 360 نفر بوده که از این تعداد طبق جدول مورگان 136 نفر به عنوان نمونه انتخاب و بر اساس نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی، پرسشنامه بین آنها توزیع و داده‌ها جمع آوری گردید.

نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون تی نشان دهنده این موضوع است که دانش و مهارت، اعتماد، ارتباطات و انگیزه کارکنان بر عملکرد شعب شمال بانک سامان استان تهران تاثیرگذارند. بنابراین با توجه به این موضوع، لازم است در حوزه درمان و توانمندسازی منابع انسانی، به این عوامل در سازمان توجه گردد.

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه..................................................................... 2

1-1- بیان مسأله.................................................................. 2

1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق .. 4

1-3- مدل مفهومی تحقیق .. 5

1-4- اهداف تحقیق .. 6

1-4-1- هدف اصلی تحقیق .. 6

1-4-2- اهداف فرعی تحقیق .. 6

1-5- سوالات / فرضیه‌‌های تحقیق..................................................... 7

1-5-1- سوالات تحقیق .. 7

1-5-2- فرضیه‌های تحقیق .. 7

1-5-2-1- فرضیه‌‌ اصلی .. 7

1-5-2-2- فرضیه‌‌های فرعی...................................................... 7

1-6- قلمرو تحقیق .. 8

1-7- تعاریف مفهومی/ عملیاتی متغیرها 8

1-7-1- تعاریف نظری تحقیق.................................................. 8

1-7-2- تعاریف عملیاتی تحقیق .. 10

1-8- خلاصه فصل............................................................................ 11

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1- بخش اول: مبانی نظری................................................................... 13

2-1-1- مقدمه . 13

2-1-2- توانمندسازی چیست؟ . 14

2-1-2- 1- توانمندسازی به عنوان مفهوم تسهیم قدرت .. 16

2-1-2-2- توانمندسازی به عنوان مفهوم انگیزشی و شناختی .. 16

2-1-3- سیر تاریخی مفهوم توانمندسازی........................................................................18

2-1-4- توانمندسازی در سازمانهای قدیمی و جدید.................................................. 19

2-1-5- دلایل توانمندسازی........................................................ 20

2-1-6- اهداف توانمندسازی کارکنان .. 21

2-1-7- انواع توانمندسازی .. 22

2-1-8- مدل‌ها‌ی توانمندسازی .. 23

2-1-8-1- تشریح یکی از مدل‌‌های توانمندسازی (مدل توانمندسازی باون و لاولر) 24

2-1-9- ابعاد توانمندسازی .. 25

2-1-10- اصول توانمندسازی کارکنان .. 27

2-1-9- ابزارهای توانمندسازی..................................... 28

2-1-11-1- آموزش، ابزاری در خدمت توانمندسازی .. 30

2-1-11- 2 - آموزش مهارت‌‌های توانمندسازی کارکنان .. 31

2-1-12- رویکردهای توانمندسازی .. 34

2-1-13- استراتژی‌‌های توانمندسازی .. 37

2-1-14- شرایط اجرای توانمندسازی .. 39

2-1-15- مراحل توانمندسازی .. 40

2-1-16- روش‌‌های توانمندسازی.................................................... 41

2-1-17- توانمندسازی و تغییر سازمانی..................... 42

2-1-18- توانمندسازی و ارتباط آن با فرایند تصمیم گیری .. 44

2-1-19- تاثیر توانمندسازی در عملکرد گروه مجازی; نقش تعامل چهره به چهره 46

2-1-20- نقش توسعه ظرفیت، توانمندسازی و پیشرفت کارکنان در حفظ و نگهداری کارکنان .. 48

2-1-21- تاثیر توانمندسازی بر اجرای مدیریت کیفیت جامع (TQM) در سازمان .. 51

2-1-22- ویژگی‌‌های کارکنان توانمند . 53

2-1-21- فرایند توانمندسازی .. 56

2-1-22- گامهای فرایند توانمندسازی کارکنان بر اساس مدل جامع راهبردی .. 58

2-1-23- عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی .. 61

2-1-24- سبک مدیریت و تاثیر آن بر توانمندسازی .. 63

2-1-25- نقش مدیران در افزایش توانمندی کارکنان .. 64

2-1-26- مزایای توانمندسازی منابع انسانی .. 73

2-1-27- موانع و چالش‌‌های اجرای برنامه‌‌های توانمندسازی .. 74

2-1-28- انواع فضاهای سازمانی موثر در تغییر رفتار کارکنان .. 76

2-1-29- دلایل عدم تمایل مدیران به توانمندسازی کارکنان .. 77

2-1-30- معرفی ابعاد مورد مطالعه در توانمندسازی منابع انسانی .. 80

2-2- بخش دوم: پیشینه تحقیق .. 82

2-2-1- مقدمه . 82

2-2-2- گفتار اول .. 82

2-2-2- 1- مروری بر مطالعات و تحقیقات مشابه داخلی .. 82

2-2-3- گفتار دوم . 88

2-2-3- 1- مروری بر مطالعات و تحقیق‌‌های مشابه خارجی .. 88

2-2-4- جمع بندی .. 94

فصل سوم: روش‌شناسی تحقیق

مقدمه . 98

3-1- روش تحقیق .. 98

3-2- جامعه آماری .. 99

3-3- حجم نمونه و روش اندازه‌گیری .. 99

3-4- ابزار جمع آوری داده ها 99

3-5- چگونگی سنجش روایی و پایایی ابزار تحقیق   100

3-5-1- تعیین روایی پرسشنامه مورد استفاده 100

3-5-2- تعیین پایایی یاقابلیت اعتماد پرسشنامه مورد استفاده 101

3-6- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 101

3-7- آزمون کولموگروف- اسمیرنوف .. 102

3-7- 1- آزمون فریدمن .. 102

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 103

مقدمه . 104

4-1 – تجزیه و تحلیل آمار توصیفی .. 104

4-1-1- تعاریف آماری .. 104

4-1-2- آمار توصیفی سوالات پرسشنامه . 105

4-2- تجزیه و تحلیل آمار استنباطی .. 133

4-2-1- پاسخ به فرضیه‌های تحقیق............................................... 133

4-2-2- اولویت‌بندی فرضیه‌های پژوهش............................................... 139

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

مقدمه . 142

5-1- مروری بر بیان مساله، اهداف تحقیق و چگونگی روش انجام کار 142

5-2- نتایج آزمون‌ها 144

5-3- نتیجه‌گیری .. 144

5-4- بحث و مقایسه با تحقیقات دیگر . 145

5-5- محدودیت‌‌های و مشکلات تحقیق .. 146

5-5-1- محدودیت‌‌های تحت کنترل محقق .. 146

5-5-2- محدودیت‌‌های خارج از کنترل محقق .. 146

5-6- پیشنهادهای تحقیق .. 147

5-6-1- پیشنهادهای حاصل از ادبیات موضوعی تحقیق.........................................................................147

5-6-2- پیشنهادهای مبتنی بر یافته‌های تحقیق (به تفکیک فرضیه‌های تحقیق)........................................ 147

5-6-3- توصیه‌هایی برای محققان آتی .. 149

منابع و ماخذ . 150

پیوست‌ها 152

چکیده انگلیسی......................................... 155

فهرست نمودارها

عنوان                                                                                                           صفحه

نمودار 1-1- مدل توانمندسازی چهارعاملی ملهم(2004). 6

نمودار 2-1- مدل توانمندسازی باون و لاولر (ابطحی و عابسی، 1386). 25

نمودار 2-2- ساختار آموزشی سه مرحله‌ای نیکولاس.... 33

نمودار 2-3- اجزای محیط کاری توانمند.. 40

نمودار 2-4- فرایند توانمندسازی(cook, 1994). 43

نمودار2-5- درجه همکاری افراد در فرایند تصمیم‌گیری (دمیرسی و همکاران، 2010). 45

نمودار 2-6- مدل احتمالی از عملکرد تیم مجازی (کرکمن و همکاران، 2004). 47

نمودار 2-7- عوامل موثر در حفظ و نگهداری نیروی انسانی(گول و همکاران، 2011). 51

نمودار2-8- الگوی مدیریت فرایند توانمندسازی (کینلا، 2005). 56

نمودار 2-9- مدل جامع راهبردی توانمندسازی منابع انسانی (طالبیان و همکاران، 1388). 58

نمودار 2-10- مدل مفهومی seidu)، 2011( 61

نمودار2-11- تاثیر سبک مدیریت بر توانمندسازی کارکنان (Weiss, 1996). 64

نمودار2-12- الگوی توانمندسازی رابینز و همکاران.. 90

نمودار 4-1- آمارتوصیفی جنسیت افراد. 106

نمودار 4-2- آمارتوصیفی وضعیت تاهل افراد ....................................... 106

نمودار 4-3- آمار توصیفی سن افراد............................................................................ 107

نمودار 4-4- آمارتوصیفی تحصیلات افراد. 108

نمودار 4-5- آمارتوصیفی سابقه افراد. 108

نمودار 4-6- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال1 پرسشنامه. 110

نمودار 4-7- نمودار توزیع فراوانی مربوط به سئوال2 پرسشنامه. 111

نمودار 4-8- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال3 پرسشنامه. 111

نمودار 4-9- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال1 پرسشنامه. 112

نمودار 4-10- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال5 پرسشنامه. 113

نمودار 4-11- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال6 پرسشنامه. 114

نمودار 4-12- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال7 پرسشنامه. 115

نمودار 4-13- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال8 پرسشنامه. 116

نمودار 4-14- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال9 پرسشنامه. 117

نمودار 4-15- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال10 پرسشنامه. 118

نمودار 4-16- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال11 پرسشنامه. 119

نمودار 4-17- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال12 پرسشنامه. 120

نمودار 4-18- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 13 پرسشنامه. 121

نمودار 4-19- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 14 پرسشنامه. 122

نمودار 4-20- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 15 پرسشنامه. 123

نمودار 4-21- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 16 پرسشنامه. 124

نمودار 4-22- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 17 پرسشنامه. 125

نمودار 4-23- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 18 پرسشنامه. 126

نمودار 4-24- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 19 پرسشنامه. 127

نمودار 4-25- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 20 پرسشنامه. 128

نمودار 4-26- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 21 پرسشنامه. 129

نمودار 4-27- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 22 پرسشنامه. 130

نمودار 4-28- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 23 پرسشنامه. 131

نمودار 4-29- نمودار توزیع فراوانی مربوط به طیف سئوال 24 پرسشنامه. 132

فهرست جداول

عنوان                                                                                                           صفحه

جدول 2-1- سیر تاریخی مفهوم توانمندسازی.. 19

جدول 2-2- مدل‌ها و ابعاد توانمندسازی از دید دانشمندان مختلف... 23

جدول 2-3- خلاصه تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق.. 94

جدول 4-1- آمارتوصیفی جنسیت افراد. 105

جدول 4-2- آمارتوصیفی وضعیت تاهل افراد. 106

جدول 4-3- آمارتوصیفی سن افراد. 107

جدول 4-4- آمارتوصیفی تحصیلات افراد. 107

جدول 4-5- آمارتوصیفی سابقه افراد. 108

جدول 4-6- آمار توصیفی مربوط به تک تک سوالات پرسشنامه......................................... 109

جدول 4-7- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 1 پرسشنامه پژوهش.... 110

جدول 4-8- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 2 پرسشنامه پژوهش.... 110

جدول 4-9- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 3 پرسشنامه پژوهش.... 111

جدول 4-10- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 4 پرسشنامه پژوهش.... 112

جدول 4-11- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 5 پرسشنامه پژوهش.... 113

جدول 4-12- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 6 پرسشنامه پژوهش.... 114

جدول 4-13- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 7 پرسشنامه پژوهش.... 115

جدول 4-14- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 8 پرسشنامه پژوهش.... 116

جدول 4-15- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 9 پرسشنامه پژوهش.... 117

جدول 4-16- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 10 پرسشنامه پژوهش.... 118

جدول 4-17- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 11 پرسشنامه پژوهش.... 119

جدول 4-18- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 12 پرسشنامه پژوهش.... 120

جدول 4-19- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 13 پرسشنامه پژوهش.... 121

جدول 4-20- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 14 پرسشنامه پژوهش.... 122

جدول 4-21- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 15 پرسشنامه پژوهش.... 123

جدول 4-22- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 16 پرسشنامه پژوهش.... 124

جدول 4-23- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 17 پرسشنامه پژوهش.... 125

جدول 4-24- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 18 پرسشنامه پژوهش.... 126

جدول 4-25- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 19 پرسشنامه پژوهش.... 127

جدول 4-26- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 20 پرسشنامه پژوهش.... 128

جدول 4-27- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 22 پرسشنامه پژوهش.... 130

جدول 4-28- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 23 پرسشنامه پژوهش.... 131

جدول 4-29- فراوانی و درصد فراوانی تجمعی مربوط به سئوال 24 پرسشنامه پژوهش.... 132

جدول 4-30- آزمون کولموگروف اسمیرنوف... 133

جدول 4-31- آمار توصیفی و آزمون کای دو مربوط به تک تک سوالات پرسشنامه. 134

جدول 4-32- آمار توصیفی و آزمون کای دو مربوط به تک تک سوالات پرسشنامه. 135

جدول 4-33- آمارتوصیفی متغیر دانش و مهارت... 136

جدول 4-34- آزمون تی تست برای فرضیه فرعی اول.. 136

جدول 4-35- آمارتوصیفی متغیر اعتماد. 136

جدول 4-36- آزمون تی تست برای فرضیه فرعی دوم. 137

جدول 4-37- آمارتوصیفی متغیر ارتباطات... 137

جدول 4-38- آزمون تی تست برای فرضیه فرعی سوم. 137

جدول 4-39- آمارتوصیفی متغیر انگیزه. 138

جدول 4-40- آزمون تی تست برای فرضیه فرعی چهارم. 138

جدول 4-41- آمارتوصیفی متغیر توانمندسازی کارکنان.. 138

جدول 4-42- آزمون تی تست برای فرضیه اصلی.. 139

جدول4-43- آماره کای اسکویر. 139

جدول4-44- اولویت‌بندی شاخص ها 140

قیمت فایل فقط 16,900 تومان

برچسب ها : بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان , توانمندسازی , منابع انسانی , عملکرد سازمان , توانمندسازی منابع انسانی , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه , دانلود رساله , دانلود پایان نامه , دانلود رساله , پایان نامه , رساله

Google
تقریباً ۳۲۹٬۰۰۰ نتیجه (۰٫۷۵ ثانیه)
اگر امکان دارد آن را به فارسی رایانامه کنید
بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان
maghale2020.rozblog.com/.../-بررسی-تاثیر-توانمندسازی-منابع-انسانی-بر-عملکر...
۲ روز پیش - بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 891 کیلوبایت تعداد صفحات ...
بررسي تاثير توانمندسازي منابع انساني بر عملکرد سازمان - ...
samanepinki.rozblog.com/post/173
12 مارس 2016 ... دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش : تحول عنوان : بررسی تاثیر توانمند سازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان ...
بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان
arshadha.ir/پایان-نامه-کارشناسی-ارشد-مدیریت-بررسی-2/
۲۲ اسفند ۱۳۹۴ ه‍.ش. - دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش : تحول عنوان : بررسی تاثیر توانمند سازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان ...
تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در ...
https://journals.ut.ac.ir/article_54111_0.html
توسط قنبری - ‏2015
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخش و تعالی سازمانی است. ... «ارزیابی تأثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان». ... «اثربخش ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های موفق».
تأثیر توانمندسازی نیروی انسانی در عملکرد کارکنان اداره کل ...
ajcoop.mcls.gov.ir/article_8909_1490.html
در مطالعه حاضر با بهکارگیری الگوی توماس و ولتهوس، اثر توانمند سازی کارکنان بر عملکرد آنها بررسی شده است. برپایه این الگو، متغیر توانمندسازی از دیدگاه ...
SA94- بررسی تأثیر عملیات توانمندسازی نیروی انسانی بر ...
parsproje.com/.../4945-sa94-بررسی-تأثیر-عملیات-توانمندسازی-نیروی-انسانی-بر-...
SA94- بررسی تأثیر عملیات توانمندسازی نیروی انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان شهرداری. دسته: مدیریت ... 2-13 رهنمودهایی برای توانمند سازی کارکنان در سازمان 27.
بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان
downloadmaghaleyedaneshgahi.rzb.ar7.ir/post490986.html
بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد شعب شمال بانک سامان استان تهران ...
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در ...
www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_046=بررسی-تأثیر-مدیریت-منابع-ان...
مقاله بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در توانمندسازی سازمانها, ... مدیریت منابع انسانی، عملکرد کارکنان، توانمند سازی سازمان، منابع انسانی ...
[PDF]تأثير توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد سازمانی کارکنان ...
si.jrl.police.ir/backend/uploads/7d10c783cd6f4a7e7a9a03ba4abad715bb3a51a2.pdf
به منظور تست و بررسی فرضیه هاي تحقیق کارکنان نیروی انتظامی استان ... توانمندسازی روانشناختی، عملكرد سازمانی، تنش شغلی، رضايت شغلي، تعهد سازمانی. ... به عنوان يکی از شاخص های اصلی توسعه منابع انسانی در سازمان و تأثیر آن بر عملکرد.
پایان نامه بررسی تأثیر نظام مدیریت عملکرد در توانمندسازی ...
bankmaghaleh.ir/پايان-نامه-بررسي-تأثير-نظام-مديريت-عمل/
مدیریت عملکرد فرایندی استراتژیک و جامع است که موفقیت پایدار سازمان را از طریق بهبود عملکرد منابع انسانی فراهم می‌نماید. این مفهوم که جایگزین ارزیابی عملکرد ...
تاثیر عوامل توانمندسازی کارکنان بر افزایش عملکرد نیروی ...
ganj.irandoc.ac.ir/articles/579575
صرف هزینه ها و منابع سازمان برای این توانمندسازی حساسیت کافی برای بررسی عملکرد سازمان و مدیریت و کارکنان را ایجاد می کند. درصورتی که ارزیابی عملکرد با ...
بررسی تأثیر توانمند سازی روانشناختی و سازمانی بر عملکرد ...
ganj.irandoc.ac.ir/articles/655273
چکیده: در یک سازمان نیز عوامل انسانی بیش از سایر عوامل در بهبود عملکرد و تحقق مأموریت‌های سازمان نقش دارد و ارتقای کیفیت و بهره‌وری، رشد و تحول سازمانی به عوامل ...
[DOC]مشاهده
www.bki.ir/Portals/0/PropertyAgent/1171/Files/1089/sarmaye.docx
طبعاً پاسخ این پرسش، منابع انسانی توانمند و با انگیزه است؛ یعنی افرادی که دارای ... افزایش عملکرد آنان در انجام وظایف شان گردد ضمن آنکه در افزایش بهره وری سازمان نقش .... حسن پور، محمد صادق،( 1390 ) ، بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر توانمندسازي ...
[PPT]فرآيند توانمند سازي منابع انساني سازمان
www.dres.ir/edari/.../فرآيند%20توانمند%20سازي%20منابع%20انساني%20سازمان.pp...
انسجام در برنامه‌های توسعه منابع انسانی مستلزم توسعه برنامه‌های توانمندسازی ... است ضمن بررسی الگوهای توانمندسازی، الگوی جامع توانمندسازی کارکنان ارائه گردد . ... جریان اطلاعات و دانش تاثیر مثبت بر این بعد و بر پاسخگویی و مسئولیت پذیری کارکنان دارد . ... توزیع اطلاعات برای کارکنان به منظور عملکرد بالای سازمان حیاتی است .
[PDF]ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﻮاﻧﻊ اﺳﺘﻘﺮار ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي و ا - دانشگاه آزاد اسلامی ...
www.khuisf.ac.ir/.../et_Articles_etoolsfile1_a9a6593f-d874-4823-9424-c417a6f8c3e...
ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ،ﺑﻬﺴﺎزي و ﺗﻮﺳﻌﻪ. ي ﻣﻨﺎﺑﻊ ... ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﻮاﻧﻊ اﺳﺘﻘﺮار. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي و اراﺋﻪ راه ﮐﺎرﻫﺎﯾﯽ ﺑﺮاي اﯾﺠﺎد آن ﻣﯽ. ﭘﺮدازد ... اﻧﺴﺎﻧﯽ ، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ، ﻧﻈﺎم ﮔﺰﯾﻨﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ، ﻧﻈﺎم ﮔﺴﺘﺮش ﺣﺮﻓﻪ. اي، ..... ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺮ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﮐﺎري ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﻬﺘﺮي ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻫﻤﺘﺎﯾﺎﻧﺸﺎن ﺧﻮاﻫﻨﺪ. داﺷﺖ.
تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادارک شده بر عملکرد ...
https://www.researchgate.net/.../289229675_tathyr_aqdamat_mdyryt_mnab_ansany_ada...
۳۰ دی ۱۳۹۴ ه‍.ش. - اقداماتی که واحد منابع انسانی انجام می¬دهد، عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار می¬دهد ... ما به دنبال بررسی سنجش تاثیر اقدامات منابع انسانی ادراک شده بر عملکرد ... نقش توانمندساز تسهیم دانش بین اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده و ...
[PDF]در اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺮاﺗﮋﻳﻚ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي اﺳﺘ ﻃﺮاﺣﻲ و ﺗﻮﺳﻌ
ormr.modares.ac.ir/pdf_5616_c48365524a90c0ed244bbbdfc28a7a2d.html
1390. ﻃﺮاﺣﻲ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪل. اﺳﺘ. ﺮاﺗﮋﻳﻚ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي. ﻣﻨﺎﺑﻊ. اﻧﺴﺎﻧﻲ. در. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي داﻧﺶ. ﻣﺤﻮر. ﻧﺴﺮﻳﻦ ﺟﺰﻧﻲ. 1 ... در اﻳـﻦ ﺗﺤﻘﻴـﻖ. ﭘـﺲ از ﺑﺮرﺳـﻲ ﻣﺒـﺎﻧﻲ. ﺗﺌﻮرﻳﻚ و ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت و ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ در ﺣﻮزه ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي. ﻣﻨـﺎﺑﻊ. اﻧﺴـﺎﻧﻲ ... ﺗﺮﻳﻦ ﺗﺄﺛﻴﺮ را در ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﻛﺎرﻛﻨﺎن دارد . واژه. ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي. : ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي. ،. اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ. ،. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي. داﻧﺶ ..... ﻧﺎﺗﻮان ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ ﺑﻠﻜﻪ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮﻳﮋه در ﺣﻮزه ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﻲ ﻣـﻲ. ﺗﻮاﻧـﺪ ﻧﻘـﺶ ...
توانمندسازی منابع انسانی گامی بلند در اجرای اثربخش مدیریت ...
valirezaee.blogfa.com/post-134.aspx
مدیریت عملکرد فرآیند ارزشی است که بینش آن از مدیریت عالی سازمان تا پائین ترین ... الگوي تأثیر توانمند سازی منابع انسانی در اجرای اثر بخش مدیریت عملکرد در سازمانها. بمنظور بررسی تأثیر توانمندسازی در اجراي موثر و اثر بخش مديريت عملكرد در ...
دسترسی به کلیه مقالات دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین در ...
www.callforpapers.ir › انتشارات علمی
تعهد در سازمان و تاثير اقدامات مديريت عملكرد و عدالت سازماني بر آن · بررسي رابطه فن ... بررسي تأثير مديريت منابع انساني بر عملكرد كاركنان در توانمندسازي سازمانها
[PDF]توانمندسازی منابع انسانی - سایت خبری دانشگاه فردوسی مشهد
news.um.ac.ir/news-files-saman462_copy1.pdf
تعاریف توانمندسازی را بر اساس رویكردهای متفاوت مورد بررسی قرار داد. به طور خالصه، ... )یعنی وظیفه در جهت8وظیفه محوله توسط منابع انسانی سازمان( و مؤثر بودن. تحقق اهداف ... عمومی آموزش. عبارتند از: بهبود عملكرد، به روز نمودن اطالعات كاركنان، حل مسایل .... انسانی )باالترین سطح سلسله مراتب نیازهای مزلو( تأثیرگذار باشند. در بسیاری ...
بررسی رابطه آموزش های حین خدمت و ابعاد توانمندسازی نیروی ...
www.ensani.ir/fa/content/301407/default.aspx
این مقاله، در خصوص تاثیر آموزش های حین خدمت کارکنان بر ابعاد توانمندسازی است. ... در سازمان حاصل می شود و موجب رسیدن به بهبود پایدار در عملکرد سازمانی می شود.
[PDF]بررسی نقش ابزارهای مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان با ...
modiriyatfarda.ir/wp-content/uploads/2015/07/27-5-24.pdf
ﻟﺬا ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﺣﻮزه ﻫﺎ در ﺑﺤﺚ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺮ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﻮﺛﺮ ﺧﻮد ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ ﺗﻮﺟﻪ ﺟﺪي ﺑﻪ ﻋﻨـﺼﺮ ﻧﯿـﺮوي اﻧـﺴﺎﻧﯽ در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ ﺑـﻪ. ﮔﻮﻧﻪ اي ﮐﻪ در ﺑﺴﯿﺎري ... ﺻﻮرت ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ و در ﺑﺤـﺚ ﺗـﺎﺛﯿﺮ اﺑﺰارﻫـﺎي ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧـﺶ ﺑـﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳـﺎزي ﮐﺎرﮐﻨـﺎن،. ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﺻﻮرت ...
بررسي رابطه آموزش هاي حين خدمت و ابعاد توانمندسازي نيروي ...
fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=151368
توسط مولايي ناصر
عنوان مقاله: بررسي رابطه آموزش هاي حين خدمت و ابعاد توانمندسازي نيروي انساني در ... هاي سازمان به دست مي آيد که در نهايت در عملکرد کارکنان و عملکرد کل سازمان اثر مي گذارد. با توجه به اثر توانمندسازي در سازمان و اهميت اين مقوله در پژوهش حاضر، ديدگاه هاي ...
بررسی تاثیر عوامل رفتاری برتوانمندسازی کارکنان سازمان
www.modiryar.com › ... › مديريت رفتار و منابع انساني › مديريت منابع انساني
۹ آذر ۱۳۹۲ ه‍.ش. - بررسی تاثیر عوامل رفتاری بر توانمند سازی کارکنان سازمان ... کمک به محققان و مدیران حوزه منابع انسانی، در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی و .... هدف از تواناسازي، ارائه بهترین منابع فکري مربوط، به هر زمینه از عملکرد سازمان است.
مقالات مدیریتی [آرشیو] - سایت علمی دانشجویان ایران
www.daneshju.ir/forum/sitemap/f-499.html
مقاله چهار نوع فروشنده : کدام فروشنده مناسب سازمان شماست؟ ... مقاله مهندسی ارزش و تحليل عملكرد سيستم های سازمان; مقاله مديريت كيفيت جامع به عنوان فلسفه .... دانلود بررسی تاثیر حجم سرمایه R&D داخلی و موجودی سرمایه خارجی بر ارزش افزوده در .... سازمان; نکته رابطه بین توانمندسازی و تحول سازمانی; نکته ارتقای تراز منابع انسانی ...
[PDF]ﺁﻣﻮﺯﻱ ﺩﺭ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﺳﺎﺯﻱ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﻣﻬﺎ
www.peykemaharat.ir/.../_files_c85d5a2bf15224df90fa5b5e7788d47f_بررسی_نقش...
ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺗﻼﺵ ﺷﺪﻩ ﺗﺎ ﺿﻤﻦ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺁﻣﻮﺯﺵ ... ﻣﻮﺟﻮﺩ، ﺩﺭ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﺳﺎﺯﻱ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ، ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻭ ﻣﺸﻜﻼﺕ ﭘﻴﺶ ﺭﻭ ﻭ ﺭﺍﻫﻜﺎﺭﻫﺎﻱ .... ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ ﻛﻪ ﺍﻳﻦ ﺑﻪ ﻧﻮﺑﻪ ﺧﻮﺩ ﺩﺭ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻛﻞ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺛﺮ ﻣﻲ ﮔﺬﺍﺭﺩ.
[PDF]۶٣ ٩٠- ﻤﺎره ﻪ ٩۴ ﭘﺎ ﺰ و ز ﺘﺎن ٢ هرﺎﻤ ،مرﺎﮫ لﺎﺳ
www.journalieaa.ir/article-1-23-fa.pdf
ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ. ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜـﺮد ﺷـﻐﻠﻲ و ﺑﻬـﺮه. وري ﻧﻴـﺮوي اﻧﺴـﺎﻧﻲ. ﺳ. ﺎزﻣﺎن آﻣﻮزش و .... ﺗـﺄﺛﻴﺮ. ﻗـﺮار. داده اﺳـﺖ . ﺑﻨـﺎﺑﺮاﻳﻦ. ،. در اﻳـﻦ. ﻣﻴـﺎن. ﺑﻬﺒـﻮد. ﺑﻬﺮه. وري. ﻧﻘﺶ. ﺑﺴﺰاﻳﻲ. در ﻛﻤﻚ. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ.
دانلودرایگان پایان نامه رابطه توانمند‌سازی باعملکرد کارکنان
madsg.com/دانلودرایگان-پایان-نامه-رابطه-توانمن/
۲۸ آبان ۱۳۹۴ ه‍.ش. - نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را بوجود می‌آورد و سازمان توانمند ... هدف پژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد آنها در زندانهاست. ... واژگان کلیدی: توانمندی، عملکرد، زندان، اثر بخشی، کارکنان ...
magiran.com: فصلنامه مطالعات منابع انساني، شماره 16
www.magiran.com/magtoc.asp?mgID=6918&number=16
۱۳ آبان ۱۳۹۴ ه‍.ش. - فراتحليل پژوهش هاي ارتباط رضايت شغلي و تعهد سازماني در سازمان هاي ايران ... بررسي تاثير مهندسي ارزش بر عملكرد سازماني (مورد مطالعه: بانك هاي ... توسعه و توانمندسازي منابع انساني: الزام موفقيت مديريت استراتژيك منابع انساني
پایان نامه های دانشجوئی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
www.iausdj.ac.ir/research/Pages/thesis.aspx
88. لاله سلیمی زاده. 3. بررسی تأثیر مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار بر چابکی سازمانها .... سید محسن هاشمی. 85. بررسی اثرات برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان ... 123. بررسی اثرات فناوری و اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان. چکیده.
بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر ...
obs.sinaweb.net/article_15516_2092.html
توسط کردنائیج - ‏2015
همچنین تأثیر ابعاد توانمندسازی روانشناختی شامل معناداری، شایستگی، خودتعیینی ... مدیران را ملزم به توانمند نمودن مهمترین منبع رقابتی خود یعنی منابع ‌انسانی می‌نماید. ... گرجی، محمد باقر (1389)، ارزیابی تأثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان، ... بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق 19گانه سازمان آموزش ...
بررسی تاثیر عوامل رفتاری بر توانمند سازی کارکنان سازمان
athir.blogfa.com/post-5240.aspx
بررسی تاثیر عوامل رفتاری بر توانمند سازی کارکنان سازمان ... انسجام در برنامه هاي توسعه منابع انسانی مستلزم توسعه برنامه هاي توانمندسازي کارکنان است که .... هدف از تواناسازي، ارائه بهترین منابع فکري مربوط، به هر زمینه از عملکرد سازمان است.
مدیریت (تمامی گرایش ها) - پارس پروژه (پرتال پروژه های ...
parsproje3.ir/pn/92-mo.html
SA70- بررسي تاثير سبک هاي مديريت در افزايش بهره وري در سازمان هاي ... SA82- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در ذوب آهن(مشاهده ی جزئیات) ... SA94- بررسی تأثیر عملیات توانمندسازی نیروی انسانی بر بهبود عملکرد ...
پروپوزال - پایان نامه|پروپوزال| پرسشنامه|مقالات
persiantez.com/AdvanceSearch.aspx?step=D&BR=23&G=67&T=88
237, پرسشنامه تعیین موانع اثر گذار بر عملکرد مدیریت منابع انسانی, 25000 ... بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان, 25000 .... 51637, پرسشنامه تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمند سازي منابع انساني ...
پایان نامه بررسی تأثیر نظام مدیریت عملکرد در توانمندسازی ...
bankmaghale.ir/پایان-نامه-بررسی-تأثیر-نظام-مدیریت-عمل/
پایان نامه بررسی تأثیر نظام مدیریت عملکرد در توانمندسازی کارکنان دستگاه های مالی- .... ۲۳-سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور،۱۳۸۲، ارزیابی عملکرد منابع انسانی، ...
[XLS]ليست پايان نامه هاي ارشد مديريت - دانشگاه اصفهان
ui.ac.ir/Dorsapax/userfiles/Sub3/Azadegan/arshademodiryat.xls
9, 9, بررسی تاثیر انگیزنده ها وپاداش ها بر جذب و نگهداری منابع انسانی نیروی مقاومت ... 41, 41, بررسی نقش سیستم های مدیریت در بهبود تصمیم گیری مدیران سازمان برنامه .... 91, 91, بررسی عملکرد سرمایه گذاری شرکتهای بیمه در بورس اوراق بهادار تهران طی ..... 209, 209, رابطه توانمندسازی و تعهد سازی با قصد ترک خدمت کارکنان شرکت ...
مديريت و منابع انساني - اداره پژوهش، توسعه و فناوری
randd.oldportal.niopdc.ir/HomePage.aspx?TabID=15888&Site=randd...Lang...
بررسي رابطه توانمندسازي كاركنان و يادگيري سازماني در شركت ملي پخش فرآورده هاي ... تاثير استاندارد مديريت يكپارچه IMS بر عملكرد شركت نفت منطقه لرستان. 25.
برسی تاثیرنقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان
vista.ir/article/366318/برسی-تاثیرنقش-و-جایگاه-آموزش-بر-توانمندسازی-کارکنان
سازمان های امروز تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، ... منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. .... بدون تردید ، آموزش و رشد کارکنان گران قیمت است ، لکن اگر شما فکر می کنید که تعلیم و ..... ازطریق کنترل بر کیفیت عملکرد منابع انسانی و اعطای آزادی عمل به کارکنان به نحوی‌که ...
[PDF]ﻣﻨﻄﻘﻪ ) ﻫﺎي ﻧﻔﺘﻲ اﻳﺮان ﺑﺮرﺳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳ (
www.jdem.ir/pdf_48_dd412a3e1f334f50f236a4bf4a3b3606.html
توسط میری - ‏2011 - ‏مقالات مرتبط
ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ در ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﺜﺒﺘﻲ ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ. و ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي ﻣﻮﻓﻖ، ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ را ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان ﻳﻚ. اﺻﻞ اﺳﺎﺳﻲ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﻣﻲ. دﻫﻨﺪ. ]. 6[. ﻫﺮ ﭼﻨ. ﺪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي از روﻳﻜﺮدﻫﺎي ...
انواع پرسشنامه - ساخت پرسشنامه
questionnair.persianblog.ir/
۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۴ ه‍.ش. - پرسشنامه بررسی تاثیر نظام نگهداری منابع انسانی بر ماندگاری کارکنان کد: 6006 ... پرسشنامه مدیریت منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان بر اساس تکنیک های ... پرسشنامه ارتباط بین مدیریت عملکرد و توانمند سازی کد: 1434
1- بانک اطلاعات پایان نامه های دانشکده مدیریت
manage.iauctb.ac.ir/fa/thesis
25, بررسی اثر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی سازمان هواشناسی کشور ... 42, بررسي تاثير نظام ارزشيابي عملکرد کارکنان بر پرورش منابع انساني در حوزه ... 60, بررسی تاثیر توانمند سازی بر عملکرد کارکنان بانک ملی ایران (اداره امور ...
دانشگاه امام حسین علیه السلام پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی ...
hrm.iranjournals.ir/?_action=xml&issue=824
رویه‌های عملکرد بالا خروجی‌های منابع انسانی عملکرد سازمان جعبه سیاه ... این مقاله به بررسی «نقش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در تعالی سازمانی گمرک ایران» ... نتایج پژوهش نشان می‌دهد که توانمندسازی روان‌شناختی بر تعالی سازمانی تأثیر معناداری ...
بررسي تاثير نقش و جايگاه آموزش بر توانمندسازي کارکنان
www.jobportal.ir/s3/Default.aspx?ID=9_3_717_1_2410
۲ اردیبهشت ۱۳۸۸ ه‍.ش. - بررسي تاثير نقش و جايگاه آموزش بر توانمندسازي کارکنان ... منابع انساني اساس يک سازمان را تشکيل مي دهد و به عبارت ديگر توانمد سازي يک ..... پياده سازي برنامه هاي بهبود عملکرد، مستلزم تامين و تخصيص بخشي از منابع مالي، ...
مدیریت دولتی - بررسی چگونگی بکارگیری نيروي انسانی در ...
www.modiredolati.blogfa.com/post-1.aspx
۷ خرداد ۱۳۹۰ ه‍.ش. - توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و ... منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد. ... است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و دیگران[2] 2000).
عوامل و موانع توانمندسازی منابع انسانی در سازمان - سازمان تامین ...
www.tamin.ir/News/Item/7723/2/7723.html
سامانه امتیازدهی کارگزاری ها نظرسنجی عملکرد کارگزاریهای رسمی ... بدون شک در هر سازمانی در راستای توانمندسازی نیروی انسانی، عوامل و موانع عمده ای هم وجود ... به عنوان عامل مشارکت و کارگروهی در افزایش توانمندسازی کارکنان در سازمانها تاثیرگذار باشد.
[XLS]مدیریت دولتی - دانشگاه شهید بهشتی
sbu.ac.ir/Cols/FMA/Documents/کتابخانه/.../مدیریت%20دولتی.xls
... الوانی ، مهدی, بررسی تأثیر ساختار بر عملکرد سازمان تأمین اجتماعی ( شعب تهران یزرگ ), 127 .... بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی موجود .... بررسی و تبیین عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی شرکت عملیات ...
شیرز نقد و بررسی - عنوان مقاله: توانمند سازی منابع انسانی
www.shirez.blogfa.com/post-2386.aspx
توانمندسازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که در آن به کارکنان تفویض ... توانمند سازی به عنوان یک مفهوم ذهنی تاثیر به سزایی در بهره وری سازمان و اثربخضی آن داردو ... ب: مزایای سازمانی( مثل افزایش بهبود در زمینه عملکرد اقتصادی)
[DOC]بهره وری نیروی انسانی - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
tosea.mui.ac.ir/sites/tosea.mui.ac.ir/files/bahrevari.docx
در این پژوهش در ابتدا به بررسی عوامل افزایش کارایی کارمندان در باب مدیریت پرداختیم، سپس از دو ... کنار گذاشتن عواملی است که بر عملکرد مدیریت تأثیر می گذارد. ..... 4- آموزش كاركنان: آموزش و پرورش كاركنان براي توانمندسازي كساني كه در دستگاههاي ...
پیشنهاد موضوع پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع ...
parsthesis.com/موضوع-پایان-نامه-مدیریت-منابع-انسانی/
موضوعات پایان نامه منابع انسانی,پذیرش مقاله isi مدیریت منابع انسانی. بانک و عناوين موضوعات ... بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد سازمان تأمین اجتماعی بررسي تغييرات ... بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و توانمندسازی در میان بررسي رابطه انواع ...
[PDF]در ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ
www.iraninsurance.ir/documents/.../tavanmandsazi_manabee_ensani_dar_sazman.pdf
ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. در ﺳﺎزﻣﺎن. ﻧﻮﻳﺴﻨﺪﻩ. : ﻣﻨﻮﭼﻬﺮ اﺱﺪی. ﭼﮑﻴﺪﻩ. : ﺑﺪون هﻴﭻ ﺗﺮدﻳﺪی، ﻣﯽ ﺗﻮان ﻋﺼﺮ ﺣﺎﺿﺮ .... ﻳﮑﯽ از ﭼﺎﻟﺶ هﺎی ﻣﻬﻢ دﻳﮕﺮ، ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻓﻀﺎی ﺱﺎﻳﺒﺮ ﺑ ﺮ اﻧﺴ ﺎن .... ﺷﺎﻣﻞ ﺷﻨﺎﺱﺎﻳﯽ و از ﺑﻴﻦ ﺑﺮدن ﺧﻸ ﻋﻤﻠﮑﺮد از ﻃﺮﻳ ﻖ ﺗﻌﺎﻣ ﻞ و ﮐ ﺎر ﺑ ﺎ ﻣﺸ ﺘﺮﻳﺎن، ﺗ ﺄﻣﻴﻦ ﮐﻨﻨ ﺪﮔﺎن .... ﺑﺮرﺱﯽ رﻓﺘﺎر و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺱﺎزﻣﺎن هﺎﻳﯽ ﮐﻪ از ﻣﺪل.
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
صفحهٔ بعدی
ناشناس - استفاده از موقعیت مکانی دقیق
 - بیشتر بدانید  
راهنما ارسال بازخورد حریم خصوصی شرایط